Voici l’unique évaluation pour reconnaître les traits des personnalités « entreprenantes et proactives » qui différencient les entrepreneurs et les gestionnaires.

Qu’est-ce que l’évaluation EMP?

Le Profil d’état d’esprit entrepreneurial (EMP l’Entrepreneurial Mindset Profile® en anglais) développé par le Collège Eckerd est un outil d’évaluation de pointe et empirique, basé sur des recherches approfondies sur les traits, les motivations et les compétences des entrepreneurs.

Cette évaluation en ligne aide tout le monde – entrepreneurs, dirigeants, gestionnaires d’équipes, aspirants entrepreneurs (étudiants, chercheurs d’emploi) – à évaluer la mesure dans laquelle ils utilisent un « état d’esprit entrepreneurial », un attribut essentiel au maintien de la croissance et de l’innovation au sein des organisations.

Explorer comment un état d’esprit entrepreneurial peut faire avancer un individu, est un grand atout qui fournit au participant une conscience de soi plus significative ainsi qu’une référence de ses forces en matière d’innovation et de ses domaines de développement.

Tu te questionnes sur la crédibilité et la notoriété de l’évaluation EMP?

C’est naturel puisqu’il est peu connu en Amérique du nord.

Je te rassure, le EMP a été créé il y a déjà quelques années et il a été élaboré par le Leadership Development Institute (LDI) du Collège Eckerd. LDI est associé de réseau du Center for Creative Leadership (CCL®) depuis 1981 et a offert des programmes de renommée internationale à des milliers de clients locaux, nationaux et internationaux.

Mon expertise

J’ai réalisé plus de sept ans d’accompagnement socioprofessionnel durant les dernières années et j’ai déjà plusieurs clients qui ont vécu l’expérience EMP avec beaucoup de satisfaction.

Nous sommes la seul entreprise au Québec à détenir la certification pour interpréter le EMP en français.

Fais confiance à une approche basée sur la recherche qui est valide et fiable et réserve ta place dès maintenant. Rencontre exploratoire ici .

Activer l’état d’esprit d’entrepreneur

Nous sommes la seule entreprise au Québec à détenir cette certification pour interpréter le EMP, l’Entrepreneurial Mindset profile, profite-en!

Découvre ton profil entrepreneurial unique avec une évaluation en ligne comprenant : 7 traits de caractère et 7 aptitudes qui distinguent les entrepreneurs et les managers qui sont proactifs.

L’Entrepreneurial Mindset Profile® (EMP) est une ressource exceptionnelle que tu peux utiliser pour évaluer 14 dimensions de la personnalité essentielles à la réussite entrepreneuriale et à l’innovation.

Précision : Ce n’est pas un test psychométrique. Les résultats sont personnalisés et concrets afin que tu puisses bâtir un plan d’action clair et sur mesure.

Cette évaluation en ligne prend environ 15 à 25 minutes.
La rencontre d’interprétation est d’une durée de 2h.

Le but

Créer un plan d’action pour tirer parti de tes forces entrepreneuriales et cibler les domaines de développement personnel auquel tu souhaites investir en priorité pour atteindre la prochaine étape de croissance de ton entreprise.

Une des façons s’appuyer sur quelque chose de solide avec un avenir imprévisible, c’est de s’appuyer sur ses forces tout en tenant compte de ses points faibles.

C’est pour qui ?

Les chefs d’entreprise, travailleurs autonomes, managers, professionnels, consultants et étudiants désirant se lancer en affaires.

Créer un plan d’action pour tirer parti de tes forces entrepreneuriales et cibler les domaines de développement personnel auquel tu souhaite miser pour atteindre la prochaine étape de ta vie.

Fais confiance à une approche basée sur la recherche qui est valide et fiable. Les résultats du profil entrepreneurial aident les individus et les équipes à atteindre de saines objectifs de performance.

Au plaisir de te connaître avec un appel exploratoire ou encore, de t’accompagner dans ta prochaine étape professionnelle ou d’affaires en débutant par une rencontre exploratoire!

Stéphane

Informe-toi ICI.

En BONUS avec l’interprétation de ton EMP

Reçois gratuitement un guide ressource complet en français (ou en anglais) de plus de 60 pages, comprenant des recommandations pour chacune des 14 caractéristiques distinctes, ainsi que des suggestions de livres pour développer chaque aptitude que tu veux accroître! Le guide est inclus dans le forfait comprenant l’interprétation.

Résumé des 14 Dimensions du Mindset entrepreneurial

Clique sur les « + » pour accéder à la description de chacune des dimensions

7 traits de caractère entrepreneurials

1-Indépendance : Désir de travailler avec un degré élevé d'indépendance

Les personnes obtenant des scores élevés sur la dimension Indépendance préfèrent avoir la liberté de se donner leur propre orientation dans toutes choses les concernant directement.

2-Préférence pour structure limitée: Une préférence pour les tâches et les situations peu structurées

Les personnes présentant un score élevé sur l’échelle Préférence pour une structure limitée apprécient de travailler sans paramètres (trop) précis.

3-Non-conformité : Une préférence pour agir de manière unique

Un intérêt à être perçu comme étant unique. Lorsque ce trait est très fort, la personne es pète à défendre ses ou des décisions nouvelles ou impopulaires.

4-Acceptation des risques : Une volonté de poursuivre une idée ou un objectif souhaité même lorsque la probabilité de réussir est faible

Les personnes présentant des scores élevés à l’échelle Tolérance au Risque sont généralement promptes à la prise de risque dans le but d’atteindre les résultats souhaités, particulièrement si le bénéfice potentiel est important.

5-Orientation vers l'action (proactivité) : Une tendance à faire preuve d'initiative, à prendre des décisions rapidement et à ressentir de l'impatience pour résultats

Les personnes obtenant des scores élevés sur l’échelle Orientation vers l’action aiment agir de façon rapide et déterminée afin de résoudre les problèmes et concrétiser les choses.

6-La passion : Une tendance à considérer son travail comme passionnant et agréable plutôt que fastidieux et épuisant

Les personnes présentant un score élevé sur l’échelle Passion considèrent leur travail comme très captivant.

7-Besoin de réussite : Le désir d'atteindre un haut niveau d'ambition et/ou de prestige

Les personnes présentant des scores élevés sur cette échelle sont enclines à faire des sacrifices pour évoluer et sont prêtes à sortir de leur zone de confort. Les personnes présentant des scores élevés sur cette échelle ont un fort désir d’exceller dans leur domaine.

Lire l'article sur les 7 traits de caractère

7 aptitudes entrepreneuriales

1-Objectif futur : La capacité de penser au-delà de la situation immédiate et de planifier pour l'avenir

Les personnes présentant les scores les plus élevés à l’échelle Orientation vers le Futur ont tendance à préférer les réflexions stratégiques à long terme plus que l’opérationnel à court terme. Comparativement aux personnes ayant des scores plus faibles, ces personnes sont plus enclines à se demander comment leur vision du futur influence leur façon de considérer le présent. Les bénéfices d’un score élevé sont importants.

2-La génération d'idées : La capacité de générer des idées multiples et nouvelles et de trouver des approches multiples pour atteindre les objectifs

Les personnes obtenant des scores élevés sur l’échelle Génération d’Idées ont une réelle facilité à apporter une foule d’idées quelle que soit la situation ou la nature du problème posé. Plus le score est élevé, plus la personne produira un grand nombre d’idées, et des idées encore plus innovantes.

3-Exécution : La capacité de transformer les idées en plans d'action e/ou de bien mettre en œuvre des idées

Les personnes présentant des scores élevés sur l’échelle Exécution sont particulièrement talentueuses pour se saisir d’une idée et la concrétiser. Qu’elles mettent en œuvre leurs propres propositions ou celles d’autrui et qu’il s’agisse d’une grande idée ou d’une évolution mineure, ces personnes ont de grandes chances d’avoir une réputation d’être très « opérationnel ».

4-Confiance en soi : Une croyance générale en sa capacité à tirer parti des compétences et des talents pour atteindre des objectifs importants buts

Les personnes obtenant des scores élevés sur l’échelle Confiance en Soi se sentent en accord avec leurs compétences et leurs facultés. Une solide confiance en soi chez un coéquipier peut également mettre les autres membres à l’aise : il peut être difficile de placer sa confiance envers quelqu’un qui exprime régulièrement des doutes sur ses propres capacités.

5-Optimisme : La capacité de maintenir une attitude généralement positive à l'égard de divers aspects de sa vie et le monde

Les personnes présentant des scores élevés sur cette échelle tendent à voir la vie du bon côté. Ces personnes sont également enclines à concevoir le monde comme largement bienveillant.

5-Persévérance: La capacité de rebondir rapidement après une déception et de rester persévérant face aux revers

Les personnes obtenant un score élevé à l’échelle Persévérance sont le plus souvent perçues comme tenaces face à la poursuite de leurs objectifs. Comparativement à ceux qui ont de faibles scores, ils sont plus motivés à contourner ou dépasser les obstacles, persistant dans leurs efforts malgré les revers, voire les échecs.

7-Interpersonnelle Sensibilité : Un niveau élevé de sensibilité et de préoccupation pour le bien-être de ceux avec qui on travaille

Les personnes présentant un score élevé sur cette échelle sont généralement plus attentives et sensibles aux sentiments d’autrui et sont de ce fait perçues comme des personnes agréables et à l’esprit plus collégial au travail.

Lire l'article sur les 7 aptitudes entrepreneuriales

Un exemple concret

Voici un des sujets abordés durant la rencontre d’interprétation du EMP selon les résultats des 14 dimensions :

La Tolérance au risque

Ce trait de caractère se définit par la volonté de poursuivre une idée ou un but désiré, même si la probabilité de réussir est faible.

Toujours selon le contexte de la personne, c’est un aspect très important puisque le contexte relative le score de chacun des traits de l’évaluation.

Par exemple, un score élevé pour cette aptitude est habituellement souhaité lorsqu’on est en affaires, mais s’il est trop élevé, il peut avoir comme conséquence de mal évaluer les risques d’une décision importante impliquant des enjeux d’une entreprise ou même les impacts sur la santé du gestionnaire.

À l’opposé, un gestionnaire qui aurait un score plus faible que la moyenne risque de trop analyser longuement une décision importante, en voulant éviter les conséquences nuisibles potentielles (toujours selon sa perception, sa tolérance au risque et son contexte). Par conséquent, il pourrait faire perdre des opportunités importantes pour la croissance de l’entreprise.

Tu as des questions à propos du EMP ?

Contacte Stéphane par courriel ou planifie une rencontre exploratoire de 20 minutes!

Rencontre exploratoire (20 minutes)

Courriel

Stéphane Bélanger – Facilitateur, coach et fondateur du e-magazine Mindset Entrepreneur

Son « WHY »… Inspirer les gens à utiliser leur potentiel entrepreneurial afin d’atteindre plus rapidement le style de vie auquel ils aspirent. Il aime développer des collaborations avec les leaders et les organisations impliqués dans le milieu des affaires dans le but de faire rayonner l’entrepreneuriat au Québec et ailleurs.

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Entrepreneurial Mindset Profile (EMP)